勤怠管理のトレンドについて

フレックスタイム制

「フレックスタイム制」は、従業員が一定のコアタイム内で柔軟に労働開始時刻や終了時刻を選択できる労働時間制度の一種です。
通常、コアタイムと呼ばれる一定の基本労働時間が存在し、それ以外の時間帯において柔軟な働き方が認められる仕組みです。
以下は、フレックスタイム制の特徴やメリットです。

１．コアタイムと非コアタイムの設定
通常、一定のコアタイムが設定されています。これは、全ての従業員が働く必要がある共通の時間帯です。それ以外の時間帯は非コアタイムで、ここで柔軟な労働時間が認められます。

２．柔軟な働き方
従業員は、コアタイム内であれば自分の都合に合わせて労働開始や終了の時刻を選ぶことができます。これにより、通勤ラッシュを避けたり、家庭の都合に合わせたりすることが可能です。

３．ワークライフバランスの向上
フレックスタイム制は、従業員が仕事と生活の調和を取りやすくし、ワークライフバランスの向上に寄与することが期待されます。

４．業務の柔軟な対応
柔軟な労働時間制度が導入されることで、業務の柔軟な対応が可能になり、効率的に業務を進めることができます。

ただし、従業員や企業にとって最適な働き方は異なるため、導入される際には慎重に計画し、適切なガイドラインや制約が設けられることが重要です。